12 Aralık 2017, Salı
Hukuki Haberler
Anasayfa » Yargıtay Kararları » Genel Tatil Ücreti

Genel Tatil Ücreti

YARGITAY
9. Hukuk Dairesi 2005/8639 E.N , 2005/37026 K.N.

İlgili Kavramlar

GENEL TATİL ÜCRETİ
İHBAR TAZMİNATI
KIDEM TAZMİNATI

Özet
İHBAR TAZMİNATI VE İZİN ÜCRETİNDEN SON İŞVEREN TEK BAŞINA SORUMLUDUR. KIDEM TAZMİNATINDAN İSE, ÖNCEKİ İŞVEREN ÇALIŞTIRDIĞI SÜRE VE ÜCRETLE SINIRLI OLMAK ÜZERE HER İKİ İŞVERENİN, GENEL TATİL ÜCRETİNDEN İSE HER İŞVERENİN KENDİ NEZ-DİNDE ÇALIŞILAN SÜRELERLE SORUMLU TUTULMASI GEREKİR.

İçtihat Metni

Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiği iddiası ile kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

1-Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, davalı işverenden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalılar, davacının işyerinden kendi isteği ile ayrıldığını, daha sonra gelip iş başı yapacağını belirtip avans almasına rağmen işe devam etmediğini, davalı Tuncay’ın işyerini çalıştırdığı dönemde de kendi isteği ile işten ayrıldığını, davalı şirketin diğer davalının devamı olmadığını belirterek isteklerin reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının aynı işyerinde farklı işverenlere bağlı olarak kesintili çalıştığı, iş akdinin haksız olarak feshedildiği kanaati ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücreti talebinin kabulü ile davalıdan tahsiline, fazla çalışma ücreti isteğinin reddine karar verilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelerden, işyerinin 17.11.1999-22.05.2002 tarihleri arasında davalı A… Ltd. Şti. 20.02.1997-31.05.1998 tarihleri arasında ise diğer davalı E. Tuncay adına kayıtlı olduğu davacının bu dönemde çalıştığı bundan önceki çalışmalarında ise işyerinin dava dışı kişiler adına kayıtlı olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda, ihbar tazminatı ve izin ücretinden son işverenin tek başına sorumlu olduğu kıdem tazminatından ise önceki işverenin çalıştırdığı süre ve ücretle sınırlı olmak üzere her iki işverenin genel tatil ücretinden ise, her işverenin kendi nezdinde çalışılan sürelerle sorumlu tutulması gerekirken, hüküm altına alınan alacakların tamamından her iki davalının birlikte sorumlu olacağı şeklinde hüküm kurulmuş olması hatalıdır. O halde, gerekirse hesap bilirkişisinden ek rapor alınarak, hüküm altına alınan alacaklardan her bir davalının sorumluluk miktarının tespiti ile sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken, yazılı şekilde karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.11.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.

Cevapla

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Required fields are marked *

*

Free WordPress Themes - Download High-quality Templates